全国服务热线: 021-60319867
在微观方面猎头给个人提供的帮助-猎头能为你做什么?
在微观方面猎头给个人提供的帮助,首先是提供更多的有效职位需求。比如有的优秀人才看到某公司的招聘广告后投了简历却得不到回音,其原因可能是该公司的近期实际招聘需求只有广告的50%,广告登的位置可能是该公司的全年总需求量。但公司一般通过猎头公司招聘的位置都是“急活”。 
再有,猎头可以给个人提供行业内的珍贵信息。正规的猎头公司都是按IT、医药、零售等行业划分的,它对本行业内的最新信息非常了解。而个人的实力很有限,个人了解某一大公司各方面的情况可能很好,但这些信息可能是两年前的情况,在最近的两年中,这个公司的内部管理可能出了问题、整个公司正在走下坡路,已经不是最佳选择。 
此外,猎头还能在沟通环节上起到帮助个人的作用。比如现在不少公司用人存在人才高消费的问题,某公司找一名技术人员,实际只需要有三年工作经验、英文水平是“可以交流”就可以;但非要招一名有五年工作经验、英文要达到“非常流利”。如果是个人应聘,很可能被淘汰,而猎头就能够与公司进行进一步的沟通,使客户弄清究竟要用这个人的什么优势。使个人多了一次就业机会。尤其是在薪酬等比较敏感的问题上,猎头可以起到很好的协调作用。
比如一个人面试时发现,考官就是他前任老板,他感到谈起薪酬时很为难。作为猎头可以告诉客户这个人的能力到底值多少?有时个人要求的薪水过高,直接与客户谈时遭到拒绝。猎头会将整个行业中相应的位置的薪酬告诉他,以免与客户的能力差距太大。而且告诉他要这个工作的意义是什么,如果首先有很好的学习机会,在公司内又有很好的发展空间,那么挣钱是下一步的事情,薪水方面会逐步提高。当候选人对公司某一方面特别看中时,而公司又不能满足这方面的需求,猎头就要进行协调。比如一个人的新位置与原来公司的职位差不多、薪水也没有涨,所以他特别要求新公司一定要有多一些的培训机会,而新公司的培训是在工作中的学习。猎头会帮他分析哪些重要的不同点是原来公司所没有的。
有过相关的统计,一个公司每年正常的员工流动率应在15%至20%,这其中有70%至80%的人是在试用期内离开的。猎头在试用期内会与公司的老板、人事经理通电话,去询问一些信息,同时问候选人的感受,哪些与你以前的做法不一样?哪些是你不适应的?有一句话叫“你要适应你的老板而不是让老板适应你”。如果老板认为候选人有些方面做的不是很好,猎头可以提醒候选人及时改正,以免造成对老板的误解。 
我们都知道:用人单位所招聘的职位越高,他们就越有可能依靠猎头公司。 
如果你想找一份总经理的职位,你就必须与猎头合作。用人单位会替你付这笔费用,——这不会花你自己一分钱。去除了这个障碍,让我们再回过头来,看看为什么应该找猎头帮忙。
021-60319867
2575157935
021-62250536

微信号:与为猎头
版权所有:上海与为企业管理咨询有限公司 yourway168.com 沪ICP备19010496号-1 (C) 2010-2016 Inc.All rights reserved