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人力资源总监

工作职责:
1、 明确公司人力资源目标和总体方案,向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平
2、 制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度
3、 组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施
4、 塑造、维护、发展和传播企业文化
5、 研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)
6、 制定和完善人力资源管理制度
7、 组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行
8、 协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用
9、 为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计
10、 计划和审核人力资源管理成本
11、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题
12、 完成总经理临时交办的各项工作任务

任职资格:
1、 教育:人力资源、管理或相关专业本科以上学历
2、 工作经验:8年以上相关工作经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验,参与过大型公司经营管理或行政管理工作的规划、建立、实施和管理
3、 培训:战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训
4、技能/能力:
(1) 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作
(2) 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础
(3) 具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力
(4) 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策
(5) 熟悉办公软件及相关的人事管理软件
(6) 较好的英文听、说、读、写能力
5、其它:
(1) 具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队
(2) 具有解决复杂问题的能力
(3) 很强的计划性和实施执行的能力
(4) 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强

注:请把简历发至jameswang@yourway168.com并注明:应聘岗位。
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