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猎头挖掘高级人才的五大原则
来源: | 作者:与为咨询 | 发布时间: 2024-06-20 | 1688 次浏览 | 分享到:

人才需要企业自己去吸引过来,首先要经过招聘的方式,只要招聘人员和经历遵循以下五个简单的规则,冲出高级人才资源的瓶颈,企业再也不用担心招不到人的难题。猎头机构总结出挖掘高级人才基本上有这样的五个原则。猎头揭秘:面试中如何表现可以突出自己


猎头挖掘高级人才的五大原则


一、谈话不是推销

通常有跳槽想法的人会找招聘人员聊天,了解企业情况,不好之处是人家刚刚表现自己的兴趣,招聘人员就开始推销这个职位,更坏的是,实际上他们对这份工作缺乏真正的了解吗,只能泛泛而夸张的用语言来描述情况。


二、对人定性前先定义工作  

这里不是指对职位的定位,而是对一个人的定性,先要告诉潜在的候选人,你提供的职位在理想状态下需要做哪些事情,这就是所谓基本绩效职位的描述,最优秀的候选人会利用这个信息赖判断是否对职位感兴趣,是否有跳槽潜在的价值。


三、谈职业前景比钱重要    

对部分高端人才而讲,钱和职业前景面前,他们通常都是因为职业前景而选择离职,如果是因为不谈薪酬的,还会不会考虑这份工作,他们是不是还想得到这份工作,大多数人会说,如果不看重这份工作本身的价值和职业前景,他们不可能接受这份工作。


四、招聘经理负责制

当企业招聘到一个非常优秀的人才时,在不了解情况下会对其非常重视与征用。但是如果连做出招聘决定的人都没有办法对他们录用的人员的质量负责,那一切就是空谈。大多数管理者倾向于保守的短期雇佣,把技能和经验看得比业绩和潜力重要。这一点在慢慢地开始改变。


五、适时地反客为主      

针对没有找工作的人来讲,换工作是一个重大的决定,他们需要额外的时间来评估自己所选择的进行面试,找到期望职位和候选人能力之间的差距,包含,行业地位和影响力和职责范围,然后,向候选人表明你的顾虑和职位的成长空间,如果这些候选人主动起来,试一试他们符合要求并表示进一步详谈兴趣的话,你就成功的吸引到了这些人。