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顾问教求职者制作简历
来源: | 作者:与为咨询 | 发布时间: 2024-06-12 | 1717 次浏览 | 分享到:

一、指向明确,有的放矢

很多求职者只有一份个人简历,对任何感兴趣的岗位投递的都是同一份简历,也就是所谓的“万能简历”。任何时候只要你师徒炮制一份万能简练。投递给你所有的未来雇主,你的简历将会遭遇到的扔进垃圾桶。每位雇主都希望你专门为他们准备一份简历。他们期望你明确无误地展现,为什么你适合他们招聘的职位,以及你将如何去适应这个职位。所以简历的指向性非常重要。在求职的过程中,应该准备多分简历,针对不同岗位,展示不同的切合点。千万别“偷懒”,多付出,多机会。


二、工作经历,编排合理

对工作经历的叙述,建议由近及远,按照时间的顺序排列,不建议也没必要做过多创新。基本上所有的面试官都会很看重求职者的工作经历,而从时间的角度看已经成为一种“规则”,或者说是固定思维,所以不建议轻易去挑战这种思维方式。一般地,面试者最关心的就是你目前在哪里,所以由近及远是最好的编排顺序。


另外,内容上至少要包含的要件有:企业名称、工作地点、任职时间、任职责务、工作职责、取得业绩、证明人员等。从酒店业角度,还要考虑酒店星级、连锁或单体、国内酒店或国际联号酒店等,加上所在酒店网址、酒店的基本介绍,会更显示完整。


三、用语准确,数据为先

准确的语言带给人的感觉是专业、干练。在语言表达上,尽量减少带修饰的模糊概念词。


四、掌握火候,控制篇幅

据相关数据调查表明,招聘人员平均在每份简历上花费1~4分钟,一般会阅读2~3页材料。过长的简历毫无作用,而且不容易突出重点。在简历后面附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会。


五、不拘一格,慎用网站模版

简历书写虽有一定格式可循,但并无标准格式。所以在书写简历时,最重要的是要把该传递的信息传单给用人单位。但在此声明一点:慎用人才网站提供的简历格式,对高级人员来说尤其重要。主要是因为太大众化的东西没有吸引力。


六、注意美观,增加印象分

排版问题是很容易解决的事情,但多数人不够注意。如果你的简历挤得太满,并且用了五种以上的字体,面试官一看就会头疼,视觉上太花哨或拥挤,结局可想而知。


七、有英文简历更佳,无也无妨

越来越多的公司希望能够提供中英文并列的简历,懂英文的求职者最好能提供中英文简历,这样有利于你求职目标的实现。