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猎头顾问浅谈职场规划的五大准则
来源: | 作者:与为咨询 | 发布时间: 2024-07-02 | 1591 次浏览 | 分享到:

一、自我剖析,认识自己

很多职场人士并不能清晰的认识自己,了解自己的优势,并能思考自己下一步该往哪个方向走。若自己对自己都没有一个正确的认识,一旦盲从、没有目标,让“随波逐流”成为职业生涯中的常态。因此,正确清晰的认识自己,客观评估自己的优缺点,做到有效的分析,从而充分发挥着出自身的优势。


二、善用时间,做时间的主人

时间管理也是一门学问,每一个都拥有相同的的时间,合理的善用时间,能让这24小时发挥出最大功效,对自身的职业规划也是十分有益的。因此,我们首先要做到一点就是充分的利用时间来自我“增值”。在日本地铁上,我们常常会看到人手一本书的情况,利用每段空闲的时间进行学习成为了一个爱学习人的习惯,其次是合理的安排并制定完善的工作计划。


三、多做多问,善于承担责任

学会承担责任,对于一个人才职业发展十分重要。这同样有一个误区,很多职场人士都认为自我增值就是多参加培训,多拿证书。但事实是,很多人往往读了不少书,也拿了不少证书,却发现自己并没有更“值钱”。事实上,企业HR更青睐的是个人实际操作与运用能力,即使通过培训而了解到某项技能,也只有通过在实际工作中的检验才能转化成自我能力。所以建议职场人士应该把握每一个学习的机会,敢于尝试,对于不懂的勇于询问,积累实务操作经验。


四,不要过多的与别人比较,做自己的假想敌

世界上没有绝对的公平,过多的与别人比较,只能徒增烦恼,给予自己不不平衡的心理状态,而受到各种不愉快心情的影响,使自己缺少成就感,同时影响自己的发展。因此,做自己的假想敌,设定目标,评估自己是的能力,看自己是否有没有比昨天更进一步。


五、拒绝跳槽,直面挑战

任何一份工作都需要有一定的积累才会有一个质的飞跃。若没有两到三年的积累。则很难对于一份工作有深入的理解与把握,频繁的跳槽不能为你职业发展加分,反而会成为HR在评估你时的“扣分”项。那么该如何区分有益和无益处的跳槽呢?猎头顾问表示,关键在于跳槽的动机,不是看现在的工作薪资,工作状态,而是看有没有一份更加有发展的工作机会。一份工作不肯定有百分的满意度,如果因为不好就“任性”换,那么,只会给职业生涯带来负面影响。只有主动面对职场中的各种挑战,学会适应并克服困难,最终才能使自己变得更加优秀,拥有跳槽的资本。