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猎头分析高端人才跳槽的原因
来源: | 作者:与为咨询 | 发布时间: 2024-07-03 | 1518 次浏览 | 分享到:

一、发展瓶颈:人才需要上升发展空间

对部分已经累计了丰富工作经验的高端人才来讲,企业名望和薪酬并不是很重要,他们看中企业前景和将来上升的空间,希望企业能给他们以突破的空间,并和自身的事业规划更好的契合,两者可以在共同成长中取得共赢,猎头顾问建议“通过跳槽来寻求新的发展,一般有三个方面:一是根据自己的专业特长和个人禀性,转向专业领域,目标是发展成为资深专家;二是根据自己的专业技能和管理经验,跳到新的专业管理岗位上;三是经过培训和学习掌握新的技能后,跳到新的相关职位上发展。


二、薪酬诱因:越跳工资越高

“天下熙熙皆为利来,天下攘攘皆为利往。”不管身在何处何职,涨工资都是跳槽最大的动力。人才跳槽十有八九是希望自己更有价值,有更多表现的机会,要知道银行账户后面0越多越好。许多初出茅庐的工作两三年之后,会选择从小民企跳到大型国企或者500强外资企业,高端人才更是如此。


有人才调研中心了解,当前许多企业在设计薪酬体系时,通常只注重员工的经济收入等物质薪酬,而忽视了员工的“心理薪酬”,人力专家介绍,“心理薪酬”指员工得到的非经济性的奖励,这种奖励可分为职业性奖励和社会性奖励。“由于多数企业只重物质薪酬,忽略了人才的心理薪酬,导致人才大量跳槽”。实际,随着物价大幅上涨,员工的心理薪酬预期不断提高,如果企业老板仍然无所动作,或迟迟不愿意给人才实质性奖励,员工容易产生焦虑,这就是职场“焦虑症”,逼迫人才重新规划职业生活。