一、发展瓶颈：人才需要上升发展空间

对部分已经累计了丰富工作经验的高端人才来讲，企业名望和薪酬并不是很重要，他们看中企业前景和将来上升的空间，希望企业能给他们以突破的空间，并和自身的事业规划更好的契合，两者可以在共同成长中取得共赢，猎头顾问建议“通过跳槽来寻求新的发展，一般有三个方面：一是根据自己的专业特长和个人禀性，转向专业领域，目标是发展成为资深专家；二是根据自己的专业技能和管理经验，跳到新的专业管理岗位上；三是经过培训和学习掌握新的技能后，跳到新的相关职位上发展。

二、薪酬诱因：越跳工资越高

“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。”不管身在何处何职，涨工资都是跳槽最大的动力。人才跳槽十有八九是希望自己更有价值，有更多表现的机会，要知道银行账户后面0越多越好。许多初出茅庐的工作两三年之后，会选择从小民企跳到大型国企或者500强外资企业，高端人才更是如此。

有人才调研中心了解，当前许多企业在设计薪酬体系时，通常只注重员工的经济收入等物质薪酬，而忽视了员工的“心理薪酬”，人力专家介绍，“心理薪酬”指员工得到的非经济性的奖励，这种奖励可分为职业性奖励和社会性奖励。“由于多数企业只重物质薪酬，忽略了人才的心理薪酬，导致人才大量跳槽”。实际，随着物价大幅上涨，员工的心理薪酬预期不断提高，如果企业老板仍然无所动作，或迟迟不愿意给人才实质性奖励，员工容易产生焦虑，这就是职场“焦虑症”，逼迫人才重新规划职业生活。