1.随意改行，盲目跟潮

职场人士在选择跳槽时切勿“跟风”。不考虑自身的专长以及兴趣，就因是当下热门行业，随意改行，这样即使应聘成功也难以长久。如果你已40岁并在职场打拼多年，仍然没有开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得比较艰难。此外，提醒广大职场人士，不要轻易放弃自己所处行业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。

2.不加分析，盲目听信

据调查，约有65%的跳槽人员是为了追求高薪，通过跳槽选择薪资的上一个台阶固然是好，但如果盲目不考虑职业发展就过于草率了。求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。

3.意气用事，盲目跳槽

有些职场人士因为一些小事或与同事之间发生了口角之争，就任性辞职不干了，这样的人情商一般高不到哪儿去，更缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿招聘。

4.急于求成，盲进忙出

每个人才都希望在工作中等到晋升的机会，有志向是好的，但千万不要急于求成。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也