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猎头教你如何避免跳槽误区
来源: | 作者:与为咨询 | 发布时间: 2024-04-25 | 1578 次浏览 | 分享到:

1.随意改行,盲目跟潮

职场人士在选择跳槽时切勿“跟风”。不考虑自身的专长以及兴趣,就因是当下热门行业,随意改行,这样即使应聘成功也难以长久。如果你已40岁并在职场打拼多年,仍然没有开拓出一片天地,那么跳槽就业将会变得比较艰难。此外,提醒广大职场人士,不要轻易放弃自己所处行业,毕竟学以致用者轻车熟路,较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标,难有发展。


2.不加分析,盲目听信

据调查,约有65%的跳槽人员是为了追求高薪,通过跳槽选择薪资的上一个台阶固然是好,但如果盲目不考虑职业发展就过于草率了。求职者如果不加分析,就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资,不考虑自身的长远发展,更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽,进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率,难堪大用。


3.意气用事,盲目跳槽

有些职场人士因为一些小事或与同事之间发生了口角之争,就任性辞职不干了,这样的人情商一般高不到哪儿去,更缺乏沟通能力和团队精神,换了环境也难有作为,反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿招聘。


4.急于求成,盲进忙出

每个人才都希望在工作中等到晋升的机会,有志向是好的,但千万不要急于求成。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境,光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事,晋升机会的获得更需要耐心。因此,现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商,而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力,实力转化为地位,切忌急于求成,频繁跳槽,况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度,频繁跳槽乃大忌也